教学岗位的关键绩效要素可以包括以下几个方面：

1. 教学成果：包括学生学术成绩、学生学习态度和兴趣、学生评价和反馈等。这是评估教学岗位绩效的重要指标，反映了教师在教学过程中是否能够帮助学生取得良好的学术成绩，激发学生的学习兴趣和积极参与。

2. 教学质量：包括课堂教学设计、教学方法和策略、教材选用、课程管理和评估等。这是评估教师教学能力和教学水平的重要指标，反映了教师在课堂教学中是否能够设计和实施高质量的教学活动，提供有效的教学支持和指导。

3. 教学创新：包括教学科研、教学资源开发、教学方法改进等。这是评估教师在教学过程中是否能够不断提升自己的教学能力和水平，推动教学创新和改进的重要指标。

4. 学科建设：包括学科发展、课程改革、教材建设等。这是评估教师在学科建设方面的贡献和参与度的重要指标，反映了教师在学科建设和课程改革方面的积极参与和贡献。

5. 学生管理：包括学生管理、学生辅导和指导等。这是评估教师在学生管理和指导方面的能力和表现的重要指标，反映了教师在学生管理和辅导方面是否能够提供有效的支持和指导。

这些是教学岗位关键绩效要素的一些例子，具体的关键绩效要素可能会因不同学校、学科和教学岗位而有所不同，需要根据实际情况进行具体的设定和评估。