2021年，事业单位管理人员实行了职级并行的新政策。这一政策的核心在于，事业单位管理人员不仅可以享受职称工资，还可以通过国家考试获得职称。然而，具体享受何种职称工资，还需根据人事部门对单位规定的技术职称编制数量来确定。若超出编制，则需通过岗位竞争来获得。对于那些既有职称又有职务的管理人员，工资将按照较高的一项发放。

需要注意的是，事业单位并不实行职级制度，因为它们主要依赖职称来评定员工的工作价值。但在新的职级并行政策下，事业单位的管理人员有了更多晋升的空间。专技岗位的人员可以通过评聘职称增加工资，以体现个人价值；工勤岗位人员则可通过职业资格鉴定增加收入；而对于管理人员来说，晋升之路更为坎坷，其“天花板”往往受限于单位的行政级别。在一般的地市级事业单位，管理人员通常只能达到科级，即领导职位为管理7级，副职为管理8级，普通职员则多停留在管理9级，无法实现工资增加，发展空间严重受限。

自2017年起，厦门市人社局开始试点推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，标志着事业单位管理岗位晋升制度的实施进入正轨。同年11月，人社部在支持海南人社事业改革的通知中，进一步明确要指导海南建立事业单位管理岗位职员晋升制度。

这一制度的推广，得到了基层事业单位管理人员的强烈支持。尽管改革属于国家事权，必须由国家统一部署推进，但曙光已经初现。管理岗位人员只需耐心等待，直至制度试点成熟，最终在全国范围内推广实施。