在职场中，领导要善于察言观色，还要善于把握时机，对下属更是要严加管教。这是领导对下属的一种肯定。我们需要知道，哪些是领导关注的重点，哪些是下属关心的，哪些是工作上需要注意的。工作上要注意哪些禁忌呢？下面就一起来了解一下吧！

当领导安排你去做某件事情时，一定不要把自己的想法和观点直接向领导汇报，要让领导看到你在思考的过程和逻辑。领导肯定不会希望你把自己的想法和观点直接告诉他的。这会让领导认为你在推卸责任、玩弄心机而不是给他提出建议和方案；另外你把意见和建议直接给领导汇报了的话，容易让领导觉得你是一个非常不成熟的下属，容易让领导觉得你对他有意见或不尊重他。

当你被某个领导批评之后，你一定不要对他说出任何负面的批评或建议。毕竟这种批评或建议是带有情绪的，这种情绪是没有人能够承受的。即使你觉得你是在帮助他改进工作的问题，也不要让他对你说出负面的意见和建议。即使你认为你的领导已经知道了你的错误和建议，也不要对他说出这样的话。因为这很有可能会伤害到你领导的自尊心。虽然在领导的心中有些失望和不满他对你的批评，但是这种批评又是很有必要的了。如果你被批评的话之后不去改正错误、改正缺点、弥补不足，那么可能会给领导留下不好的印象和看法。

在职场中，我们很容易把自己的工作成绩夸大，从而给领导造成压力。让领导觉得我们是一个不太靠谱的人。所以不能在工作上过度炫耀自己的成就和成绩，更不能把自己所做的工作对领导进行炫耀。如果真的想要在职场中混的好一点的话，还是要注意这些禁忌。

我们都知道，职场是一个团队，每个人都是平等的利益相关者。在职场中有些人在与领导沟通工作时，习惯于抓住别人不喜欢做什么的问题说事。其实这是非常不礼貌的。因为，当领导询问你不喜欢做什么事情时，这个时候你应该说些什么，并没有什么实质的意义。因为领导只是在问你这件事情到底喜不喜欢做、做不好，并没有说什么。所以在职场中一定要注意这个问题。