留学生回国政策更新，求职之路变得更加复杂。在选择回国发展时，需要首先确认自己的应届生身份，因为大多数大型企业和国企的校园招聘仅面向应届毕业生。在不同的国家和地区，毕业时间不同，参与校招的资格也有所差异。

美国留学生毕业时间主要在3月和6月，只能参与7月的秋招，无法参与次年2月的春招。英国留学生则有6月和12月两个毕业时间点，6月毕业的留学生仅能参与7月的秋招，而12月毕业的学生则有7月和次年2月两个机会。澳洲留学生同样有7月和12月两个毕业时间，7月毕业的学生只能参与7月的秋招，12月毕业的学生则可以参与7月和次年2月的秋招。总体而言，12月毕业的留学生拥有更多机会。

不同行业和企业对留学生毕业时间的要求也各不相同。例如，中信证券、华泰证券、申万宏源证券等金融企业以及安永、毕马威、德勤、普华永道等咨询企业，都对毕业时间有特定要求。互联网行业如腾讯、百度、字节跳动、阿里、京东等，也有明确的毕业时间范围。快消行业如宝洁、联合利华、欧莱雅、强生、玛氏等，以及麦肯锡、BCG、贝恩、埃森哲、艾意凯等咨询企业，也都有自己的毕业时间规定。

为了在求职中获得优势，建议留学生从大一就开始规划求职时间线。通过参与公司举办的探索性项目，如JP Morgan、MorganStanley、Barclays、PwC等公司的项目，可以更好地了解公司文化，提高竞争力。参与低年级项目，可以增加Summer internship的面试机会，同时获得快速通道进入大三求职季终面的机会。因此，大一大二的留学生要充分利用大学前两年的时间，寻找最感兴趣和匹配的低年级项目。

海归政策方面，留学回国人员证明已经取消，学历认证书成为留学生的第二张身份证。在回国求职过程中，需要熟悉学历认证流程。上海、北京、杭州等地都推出了针对海归的优惠政策，包括“0积分”落户、取消年度落户名额限制以及生活补贴/落户政策变动等。这些政策的调整对于海归回国求职提供了便利。

随着秋季招聘的开启，留学生应抓紧时间，充分利用8-10月的时间，把握住眼前的秋招机会。建议获取帮助包括网申提醒、网测突击、笔面试助力等，以提高求职成功率。关注【求职空间站】公众号或私信学姐获取更多求职信息。