绩效考核奖金属于企业应付给职工的一种薪酬形式，应当计入“应付职工薪酬”会计科目下的明细科目“奖金”。

企业在进行会计核算时，需按照不同的薪酬项目，设置相应的明细科目。比如，工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。

具体来说，奖金作为绩效考核的一部分，反映了职工的工作表现和贡献。因此，企业在确认奖金时，应根据实际发生的金额，借记“管理费用”或“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬-奖金”科目。

在实际操作中，企业还需定期对“应付职工薪酬”进行核查，确保账目准确。同时，企业还需定期向职工发放奖金，并在发放时，借记“应付职工薪酬-奖金”，贷记“银行存款”或“现金”等科目。

值得注意的是，企业应确保奖金发放的公正性和合理性，不得随意发放奖金。同时，企业在核算奖金时，还需遵守国家有关会计法规和税收政策的规定。

此外，企业在进行奖金核算时，还应注意及时调整会计科目，以反映实际发生的经济业务。例如，如果企业决定取消某项奖金计划，应在会计报表中予以反映。

总之，绩效考核奖金的核算，是企业会计核算的重要组成部分，企业应严格按照会计准则进行操作，确保财务报表的准确性和公允性。