在填写公司竞聘岗位职称情况时，需要提供以下详细信息。首先，岗位名称：根据竞聘的具体岗位填写，比如“销售经理”、“技术总监”或“市场分析师”等。其次，职称级别：按照公司的职称体系，选择合适的级别，如“初级”、“中级”或“高级”。再次，工作经验：列出相关岗位的工作年限，以及曾参与过的项目和任务，以展示你的职业经历。此外，技能和特长：根据岗位需求和个人技能特长，简要描述自己具备的能力，如“卓越的沟通技巧”、“出色的组织能力”或“先进的数据分析技能”。最后，其他信息：如果个人的语言能力、计算机技能或专业认证与竞聘岗位相关，也可以在此部分提供。

值得注意的是，不同公司的填写要求和格式可能有所不同，因此建议根据公司具体要求进行调整。在填写时，务必保持信息的真实、准确和完整，避免夸大或缩小自己的能力和经验。这样不仅能够帮助公司更好地评估你的能力，也能为自己赢得公平的竞争机会。

此外，对于一些专业领域，可能需要详细说明自己的专业背景和研究成果，例如“拥有多年的软件开发经验，主导并完成多个大型项目”，或者“具备国际化的视野，能够用英语进行流畅的商务沟通”。这些信息对于评估你的专业能力至关重要。

在填写过程中，如果遇到不确定的细节，可以向人力资源部门咨询，确保所有信息的准确性。同时，为了提高竞聘的成功率，建议提前准备充分，仔细检查填写内容，确保没有遗漏或错误。

总的来说，填写公司竞聘岗位职称情况是一个展示自我、争取机会的重要过程。通过准确、全面地提供信息，你将有机会赢得更多展示自己的机会，为未来的职业发展打下坚实的基础。