博士学历补贴并非强制性规定，而是取决于双方协商一致的原则，具体实施还需依据用人单位的内部规定以及双方签订的劳动合同来决定。

学历补贴的设立初衷是为了吸引高素质人才，尤其是在招聘过程中，为了鼓励求职者取得更高的学历，企业可能会提供额外的经济奖励。

不同企业对博士学历的补贴政策存在差异，有的企业可能因为预算限制或其他原因而不提供此类补贴，而有的企业则可能将其视为吸引顶尖人才的重要手段。

在签订劳动合同时，双方可以就是否包含学历补贴以及补贴的具体数额进行详细商讨，达成一致意见后，补贴条款可以被明确写入合同之中。

值得注意的是，学历补贴的发放并非绝对，它更多地体现了企业对人才的重视程度，以及对于自身发展战略的考量。

在招聘过程中，如果企业计划为取得博士学历的员工提供补贴，建议详细研究相关政策，并与求职者充分沟通，确保双方权益得到保障。

总体而言，博士学历补贴的设立是为了增强企业的吸引力，而具体补贴数额则需根据实际情况灵活调整。

此外，对于企业而言，合理设置学历补贴不仅有助于吸引优秀人才，还能提升员工的工作积极性和忠诚度，从而为企业的长远发展奠定坚实基础。

值得注意的是，企业在设定学历补贴政策时，还需考虑到自身的财务状况及市场竞争力，确保补贴政策既具有吸引力，又可持续执行。

总之，博士学历补贴是企业吸引人才的一种方式，但其实际发放与否需根据企业自身情况和市场需求来决定。

对于求职者来说，了解目标企业的学历补贴政策，有助于更好地规划个人职业发展路径，并选择最适合自己的工作机会。

在当前激烈的就业竞争环境中，学历补贴无疑成为求职者关注的一个重要因素，它不仅关系到短期内的薪酬待遇，更影响着职业生涯的长远发展。