我觉得想要提升自己的工资，还是要从自身来找原因，比如说你的专业技能，或者是你的本身。首先，要明确的一点就是：你需要做好自己的本职工作。做好本职工作是提高收入的最佳途径。因为你在一个行业里面做得越久，一定会比其他人更熟练、更有经验，所谓隔行如隔山，你的本职工作是你的优势项。

做好本职工作，并且不要抱怨，而且解决问题。无论是提拔还是评先，或是其他形式的实质奖励奖金，自身腰板硬朗的时候，才有资格和领导提要求，谈想法。少抱怨，多做实事，这样领导才会把升职加薪的机会留给你京东流传着一个东哥怼员工抱怨的故事，最终这名员工直接被开除。一次，东哥跟业务人员一起开会，要求提高200%的增速，一位销售领导说有难度，正准备陈述详情时，被东哥直接打断：“对不起，你没听懂我的问题：我问的是怎么增长，不是问怎么不能增长。”

到了35岁再想换工作，不是一件简单的事情。虽然经历、经验、技能都处于黄金期，但是换工作已经有难度了。很多企业的招聘年龄限制就在35岁。这时候再想调头其实已经开始显露疲态，变成了比较难的事情。除非自己能力足够强，前期的积累很充分，倒是可以再更进一步放手一搏。所谓“工欲善其事，必先利其器。”想要提高工资水平，一定要先把自己完善好，把你的短板补足，提高自己的专业水平，从而提升自己的能力，让自己变得更加优秀。

想要提高工资就要提升自己。可以多看些相关专业书籍，跟经验丰富的同事学习，或者去参加相关专业的培训，把能够利用的渠道都利用起来，充分的提升自己的实力。当你变得让领导刮目相看时，一旦有了重要项目，领导也许就会让你加入，等项目取得成果时，升职加薪也就成了水到渠成的事情。