工会经费是根据企业应付工资总额的2%来计提的。具体操作时，需根据职工的不同岗位将计提的工会经费计入相应的借方科目，比如制造费用或管理费用等。在账务处理上，计提时的会计分录为：借方科目为制造费用或管理费用，贷方科目为应付职工薪酬-工会经费。

当实际发生工会经费支出时，会计分录则为：借方科目为应付职工薪酬-工会经费，贷方科目为银行存款或其他相关科目。这样，企业可以准确核算和管理工会经费的提取与使用情况，确保工会经费的合理使用，同时保障职工的权益。

工会经费的提取和使用是企业社会责任的一部分，通过合理计提和使用工会经费，可以促进员工福利的提高，增强员工的归属感和满意度，从而有利于企业的长期发展。

企业需要建立健全工会经费的管理制度，确保工会经费的提取和使用符合国家的相关规定，同时也要关注工会经费的透明度和公开性，以便职工了解和监督工会经费的使用情况。

在实际操作中，企业应当定期进行工会经费的审计，确保工会经费的提取和使用合法合规，同时也为工会提供必要的支持和帮助，使其能够更好地服务于职工。

工会经费的管理不仅涉及到财务上的问题，还涉及到企业文化和员工关系的构建。因此，企业在管理工会经费时，应当注重与工会的沟通和协作，共同推进企业文化的建设。