1. 员工工资的计算基础是每日的工资率，这个工资率通常是根据员工的月薪除以一个平均工作日数来确定的，法律规定的平均工作日数是21.75天。

2. 由于每个月的天数不同，如果简单按照30天来计算工作日是不合理的。因此，正确的计算方式应该是用员工的月薪除以21.75天，得出每日的工资率，再乘以实际工作的天数来计算应发工资。

3. 在经济学中，工资是劳动力价值的体现，是生产成本的重要组成部分。最低工资是保障劳动者基本生活需要的法定最低工资标准。

4. 工资可以分为税前工资、税后工资、以及包括各种奖金和全勤奖在内的奖励工资等不同类型。

5. 试用期的工资计算也遵循同样的规则，无论是试用期还是试用期满，都是用基本工资除以21.75天，再乘以实际工作的天数来计算。

6. 假设基本工资为1500元和2000元，不包含生产性奖金和其他补贴，那么工资的计算方式是：(1500/21.75×15) + (2000/21.75×6) = 1586.2元。

7. 日常工作时间通常是周一至周五，每天8小时。超出这个时间的工作算作加班，加班费是正常工资的1.5倍。具体的计算方法是，将底薪除以21.75天，再除以8小时，然后乘以1.5倍，最后乘以加班的小时数。

8. 周六和周日的加班费是正常工资的2倍。而对于法定节假日，如五一、十一等，加班费是正常工资的3倍。

参考资料：员工工资个税计算公式方法大全，HR必备！.搜狐[引用时间2018-5-14]。