虽然外面传得很神，在新街口一个不起眼的小楼里挤着，说好听点是低调呵呵，但是其实都是背着华润集团的名头，在行业内远口碑远远与中海天壤之别，中海的HR体系比较专业和成熟，更别说更市场化万科、龙湖---此两者之一的HRD是从P&G跳过去的，整体的层次不罗嗦了---

从个人发展的角度来看，华润北京大区--行政人事总经理（有背景），再设一个副总经理（有背景的女人），由某副总经理（行政人事）下按了一个人力资源经理（母夜叉型女人），这个人力资源经理下面的一些模块经理，出于内部分权平衡的需要都是混乱兼的---所谓的“人力资源专业经理“open出来，只是一种招聘策略吧，层级设置典型的国企风格，员工都是小心翼翼，防备做事型，如果在上面有关系，就去里面呆着混日子吧，没关系的你就做事不要问为什么，也不要指望提升，而且从行业的薪资来看非常一般，连中等的民企地产都不如----