教师招聘面试的分数并非固定不变，它会因地区、学校及招聘机构的不同而有所变化。

一般来说，教师招聘面试的分数在60至100分之间波动，具体分数由面试评审团根据应聘者在面试中的表现进行评估。评分标准涵盖言辞表达能力、思维逻辑性、教学设计能力等多方面。

合格分数线通常在60至80分之间，而80分以上的成绩则被认为是较为理想的。不过，这只是一个大致的参考范围，具体的分数线还需依照招聘单位的具体要求来确定。

值得注意的是，不同地区和学校对于招聘标准的设定可能有所差异，因此具体的分数线还需根据实际招聘公告或相关信息来确定。

例如，在某些地区或学校，为了确保招聘教师的质量，可能会设定更高的合格分数线。而在另一些地方，由于招聘需求较大，合格分数线可能会相对较低。

因此，在准备教师招聘面试时，应聘者应仔细了解目标地区和学校的具体招聘要求，以便更好地准备和提升自己的面试表现。

另外，面试评审团在评分时还会考虑到应聘者的综合能力，包括教育背景、工作经验和个人素质等。因此，应聘者除了注重面试技巧外，还应努力提升自身的综合素质。

总之，教师招聘面试的分数具有一定的灵活性，具体分数需根据招聘单位的要求来确定。应聘者在准备面试时，应全面了解招聘要求，提高自身的综合素质，以提高面试成绩。