外部选聘是一种企业用人方式，包括面试、笔试以及相关资质考核。这是为了找到符合岗位要求的人才，因此，它被广泛应用于各类公司、机构、组织以及政府单位。外部选聘能够帮助企业高效率地筛选出合适的人才，彰显了竞争的现代化本质，也展示了求职者所具备的创新精神和实际绩效。

　　面试是外部选聘的一个重要环节，个人在这个环节中拥有表达自己的机会，面试者通过回答面试官的问题来展示自己的技能与经验，同时面试官也会通过面试的过程来初步筛选哪位求职者最符合岗位要求，谁能够很好地适应公司的文化和愿景。

　　与面试不同，笔试则比较注重细节和准确性，笔试是一种对求职者具体知识和技能的考核。企业可以通过笔试测试求职者具体的技能和能力，通过这种方式使企业可以更好的评估求职者的优缺点，对企业而言，笔试结果决定着候选人的进入面试的机会。

　　资质考核通常是外部选聘的最后一个环节。它旨在在面试和笔试之后进一步肯定候选人是否符合企业的工作要求。资质考核可以包括现场调查和行为良好记录检查等，以验证是否可以与其他人员很好地协作和工作。企业可以通过这种方式更全面地评估求职者，以便做出招聘决策。

　　总之，外部选聘既体现了企业在挖掘潜在人才方面的竞争性，也彰显了求职者所具备的实际绩效和创新能力。通过面试、笔试和资质考核等流程，企业可以很好地筛选出符合岗位要求的求职者，也让求职者在竞争中更加具有优势。