这种方案的写法可以明确招聘需求、制定招聘策略、实施招聘计划。

1、明确招聘需求：首先，要明确组织的招聘需求，包括招聘的职位、人数、工作地点、工作职责和任职要求等。这有助于确保招聘活动与目标职位的匹配度，提高招聘效率。

2、制定招聘策略：根据招聘需求，制定合适的招聘策略，包括招聘渠道的选择、招聘流程的设计、招聘周期的安排等。要确保招聘策略能够覆盖到目标人群，提高招聘效果。

3、实施招聘计划：在实施招聘计划时，要注意与各部门之间的沟通协调，确保招聘活动的顺利进行。同时，要及时跟进招聘进度，对招聘活动进行评估和总结，以便不断改进和优化招聘计划。