央企入职报到的时不需要查英语四级成绩单。

今年该企业的新入职员工有四分之一为党员。在为期一个月的培训期间，这个训练营成立了临时党总支来加强对党员的培养，营地定期召开党员大会等党组织会议，开展《党性教育》等课程培训，并组织营员到红色教育基地开展红色文化之旅活动。

营员普遍表示这样的红色教育培训让他们在入职前感受到了党组织的温暖。记者了解到，该企业的训练营地还开展了各式各样的党建活动来进行青年员工的党性教育，加强青年员工的党性修养，如每日微党课、红色话剧大赛等。

本领高强也是青年员工必须具备的。训练营开设了《TRIZ》创新课程，进行了创新科技园实践培训，在营员里开展创新大赛、微课大赛等激发营员的创新意识，提高营员的创新能力。营员王冠华说道：“营地里的创新氛围很浓厚，训练营给了我们很多的创新机会，我们每个人都参与到了训练营的创新课题中”。

据介绍，此次训练营共精心设计了37门课程，课程内容涵盖了党群建设、华润文化、自我管理、专业技能等多个方面，帮助新入职青年员工了解企业文化，积累专业知识。华润集团表示，营地还致力于培养新员工的工匠精神，全面提高员工综合素质，助力员工职业生涯发展。