长期职工薪酬是指企业为获得长期劳动力而支付给职工的薪酬，主要包括基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴以及与之相关的福利等。

以下是对长期职工薪酬的详细解释：

1. 定义与范围：长期职工薪酬是企业在员工长期工作过程中给予的报酬。这不同于短期薪酬，更多地涉及到员工的长期劳动和贡献。它不仅包括基本底薪，还涵盖绩效奖金、各类津贴补贴，如交通补贴、通讯补贴等，甚至包括员工福利如医疗保险等。这些都是企业为了稳定员工队伍，激发员工长期工作积极性而支付的费用。

2. 长期激励的重要性：长期职工薪酬体现了企业对员工的长期激励和认可。通过设置合理的薪酬结构，企业可以吸引并保留优秀的员工，增强员工的归属感和忠诚度。此外，这种长期的薪酬安排还可以提高员工的工作效率和工作质量，从而促进企业的长期发展。

3. 薪酬结构的特点：长期职工薪酬的结构往往具有多样性和灵活性。企业可以根据员工的岗位性质、工作表现以及市场竞争状况等因素来调整和优化薪酬结构。这种结构不仅可以满足员工的个性化需求，还能有效激发员工的工作潜能和创新精神。同时，企业也会根据自身的经营状况和市场变化对长期职工薪酬进行调整，以确保其竞争力和公平性。因此长期职工薪酬的设计和管理对于企业的成功至关重要。它有助于构建稳定的员工队伍，促进企业目标的顺利实现。