在办理入职手续时，单位可能会要求提供个人征信报告。将个人征信报告交给单位可能存在安全隐患。通常情况下，公司入职流程中并不会要求提供个人征信报告，如果遇到这种情况，应格外小心。个人征信报告中包含极其详细的个人信息，如身份证号码、住址、家庭成员信息等，比身份证还要详尽。因此，为了保护个人隐私信息，不应轻易向用人单位提供这份报告。

有些公司可能会以评估应聘者可靠性为由，要求查看征信报告。如何处理这种情况？首先，需要注意的是，确实有一些单位，特别是金融、证券、银行等机构，以及财务和风控岗位，可能会在招聘过程中要求查看征信报告。然而，这种情况并不普遍。例如，采访了一位去年入职某大型商业银行的客户经理，他们通过正规校园招聘途径入职，并未被要求提供征信报告。

如果应聘的单位坚持要求提供征信报告，应谨慎对待。对于大型国企、上市公司等信誉良好的企业，提交征信报告相对安全，这些企业通常会保护员工的信息。如果是对公司背景有所疑虑，应先查清楚这家公司的信誉和背景。