丰城市劳动局内设机构主要涵盖了办公室、工资福利科、培训就业科、劳动监察科、劳动争议仲裁院以及公共实训中心等关键部门，旨在全面推动劳动保障工作的专业化和高效化。

办公室作为全局的综合协调部门，负责全局内外联系、综合协调、日常党务政务工作以及相关事务的管理，如文秘、机构编制、组织、计划生育、宣传、会务、信息、信访、档案、调研、督察、机要保密和后勤服务等。

工资福利科负责工伤认定、劳动技能鉴定、工龄认定和发证工作，同时负责全市统筹职工退休审批、提前退休工种条件和因病及因工、非因工致残职工退休手续的申报，以及与市社保局和市医保局的协调工作。

培训就业科组织全市专业技术人员开展继续教育、计算机培训、考试，协调指导全市非公有制企业专业技术人员考核培训工作。该部门还负责全市职业技能培训与开发工作规划，职业技能鉴定管理，颁发职业资格证书，管理职业技能鉴定机构和考评人员资格审批，指导监管全市就业训练中心及社会力量举办的技能培训工作，以及下岗失业人员再就业培训等。

劳动监察科负责全市劳动保障监察工作，依法行使国家劳动和社会保障的监督检查权，查处违反国家劳动和社会保障法律法规的行为，处理重大劳动违法案件和突发事件，制定劳动关系调整规划，负责劳动合同鉴证和管理工作。

劳动争议仲裁院负责劳动争议处理工作，建立健全劳动争议处理制度，处理劳动和社会保险行政执法监督检查工作和相关案件。该机构还拟定全市劳动和社会保险服务咨询机构的管理规划，并负责指导实施，提供劳动和社会保障法律咨询和普法教育，管理养老、失业保险和医疗保险的管理与服务。

公共实训中心对接工业园区和社会需求，培养各类专业技术（技能）人才，组织技能培训，包括大中专院校、职业技术学校毕业生、城镇新增就业人员、农村富余劳动力转移人员以及下岗失业人员的实际操作能力培训。该中心还负责满足工业园区企业和其他企业的用工需求，发展小企业孵化工作。

纪检组（监察室）作为市纪委（监察局）的派驻机构，负责监督全局内部纪律执行情况，确保劳动局各项工作依法依规进行。