培训要注意的方面包括明确的目标、多样的教学方法、合理的培训计划、考核评估以及持续跟进。

首先，目标明确是培训的基础。明确的目标能够帮助培训者和学员了解培训的具体内容和期望达到的效果。这包括学员需要掌握的知识、技能和态度，确保培训内容的针对性和有效性。

其次，采用多样化的教学方法可以更好地适应不同学员的学习风格和习惯。例如，通过讲解、案例分析和小组讨论等方式，可以激发学员的学习兴趣，提高他们的主动性。

接着，拟定合理的培训计划对于确保培训顺利进行至关重要。这包括安排培训的时间、地点和人员等，确保培训能够按计划进行，同时也能为培训的顺利实施提供保障。

此外，培训结束后的考核评估是检验学员学习效果的重要环节。通过考核，可以了解学员是否达到了预期的学习目标。同时，对培训过程进行评估也有助于了解培训的优点和不足，为后续的培训活动提供参考。

最后，培训结束后要进行持续的跟进和支持，帮助学员将所学知识和技能应用到实际工作中，确保培训效果的持久性和稳定性。持续跟进可以定期检查学员的学习成果，提供必要的指导和支持，帮助学员更好地应用所学知识。