企业笔试通常包括以下几个方面的内容：基础知识测试，这部分主要考察应聘者的基础知识掌握情况，根据不同岗位的要求，可能涉及的专业知识包括但不限于计算机科学、软件工程、电子工程、机械工程、财务会计、市场营销、人力资源管理等。还可能包括一些通用的知识，如数学、逻辑推理、语言理解能力等。

专业技能测试，针对特定岗位的专业技能进行测试，例如程序员可能会被要求编写代码解决问题，设计师可能会被要求设计图形或布局，销售人员可能会被要求模拟销售场景等。这些测试旨在评估应聘者是否具备完成工作所需的专业技能。

逻辑思维与问题解决能力，企业通常会通过案例分析、逻辑推理题等形式来考察应聘者的逻辑思维能力和问题解决能力。这些问题可能涉及数据分析、决策制定、创新思维等方面，目的是了解应聘者在面对复杂问题时的思考和处理方式。

性格与行为倾向测试，企业有时还会通过心理测试来评估应聘者的工作态度、团队合作精神、领导潜力等。这些测试通常是标准化的心理问卷，通过分析应聘者的回答来预测其在工作中的表现和适应性。

英语能力测试，对于需要使用英语作为工作语言的岗位，企业可能会设置英语听力、阅读、写作和口语测试，以评估应聘者的英语沟通能力。

企业文化与价值观匹配度，企业可能会通过情境模拟、案例讨论等方式来考察应聘者是否能够理解和认同企业的文化价值观，以及是否能够在企业文化中发挥积极作用。

综合能力测试，除了上述单项测试外，企业还可能设置综合能力测试，这可能包括多项选择题、填空题、简答题等多种题型，全面考察应聘者的综合素质。

注意事项，在准备企业笔试时，应聘者应该根据自己的专业背景和应聘岗位的特点，有针对性地复习相关知识和技能。同时，也要注意提高自己的逻辑思维能力和问题解决能力，因为这些能力在现代职场中越来越受到重视。了解并适应企业文化也是成功应聘的关键因素之一。

总结，企业笔试是招聘过程中重要的筛选环节，它可以帮助企业快速识别出符合岗位要求的人才。应聘者应该认真对待每一次笔试机会，通过充分的准备和练习，展现出自己的最佳状态。