铁路部门的招聘确实包含了许多不限专业的岗位。虽然运输部门如车机工电辆等岗位有专业要求，但其他一些非专业岗位也同样开放。比如工会、共青团干部、劳资管理等岗位，通常对专业背景没有特别要求。

这些非专业岗位的招聘条件相对灵活，主要考察应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队协作精神、责任心等。对于希望进入铁路行业但专业背景不匹配的求职者来说，这些岗位提供了很好的机会。

同时，这些岗位的工作内容也相对多样化。例如，工会岗位主要负责维护职工权益，组织各种活动；共青团干部则需要策划和实施各类青年活动，促进青年员工成长；劳资管理岗位则专注于处理员工薪酬福利等问题。

此外，铁路部门对于这些岗位的培训也非常重视。新入职的员工会接受一系列专业培训，确保他们能够迅速适应工作，并为未来的职业发展打下坚实的基础。

总的来说，铁路部门的招聘政策为不同背景的求职者提供了广阔的发展空间。无论是专业对口还是转行，都有适合的机会等待着你。