校园招聘，一种特殊的外部招聘途径，旨在从学校直接招聘应届毕业生。狭义上，招聘组织通过校园招聘会、宣讲会等形式，招聘应届毕业生；广义上，招聘组织通过各种方式，如实习生计划、管理培训生项目、俱乐部活动等，招聘应届毕业生。

高校作为人才储备库，汇集了众多具备专业理论功底的学生，虽然缺乏工作经验，但在热情、学习能力、接受新事物方面具有明显优势。他们没有家庭负担，可全身心投入工作，是“白纸”一样的职场新鲜人，可塑性强。

专场招聘是一种在特定时间地点，组织大型招聘会的方式。适合招聘人数不多的中小型企业，成本较低，但针对性不强，收集到的简历数量可能有限。

校园宣讲会是企业针对目标高校组织的讲座，通过高层、人力资源负责人及校友现身说法，介绍企业概况、文化及职位信息。实力雄厚的企业会进行全国巡回宣讲，但成本较高，招聘效果显著。

实习生计划在应届毕业生正式求职前提供实习机会，表现优秀的实习生将成为备选人才。此计划可避开人才争夺高峰，帮助企业提前储备人才，了解学生个性、人品及能力，同时让学生了解企业，规划职业方向。

管理培训生项目针对高校中具有领袖潜质的学生，通过选拔、培训和实践，培养未来管理人才。例如，GE、汇丰等企业实施此项目。

俱乐部活动是公司与高校保持联系的方式，组织专题讲座、郊游等活动，促进学生与企业的交流，树立雇主品牌。例如，德勤公司推出的“德勤俱乐部”。

夏令营或参观计划是企业吸引优秀毕业生的方式，通过组织参观和座谈，展示企业文化，传递品牌信息。三星中国公司、中国广东核电集团等企业实施此类计划。

选秀竞赛是近年来流行的校园招聘形式，企业通过组织职业技能或商业大赛，吸引学生参与，选拔优秀人才。例如，“百度之星程序设计大赛”、“在线商业策略竞赛”等。

企业还在高校设立奖学金，与高校合作，开展提前培养计划，开设专业对口课程，学生有机会到企业实习。海信集团、中国广东核电集团在这方面已有成熟经验。