五月份考试有初级会计职称考试、教师资格证面试、护士执业资格考试、人力资源师考试等。

1、初级会计职称考试。

初级会计职称在每年的5月份进行考试，每年只举办一次，它是一场全国统一时间、统一考试大纲、统一试卷及评判标准的考试。考试通过后，会给考生颁发《会计专业技术资格证书》，该证书在中国境内都是有效的。

2、教师资格证面试。

教师资格证面试一般在每年的5月份和12月份举行。考生需要先通过教师资格证笔试，才能进行面试，其考试流程一般是先抽取题目，之后进行讲课准备，然后开始讲课，最后进行答辩。之后主考官会根据考生的表现进行打分。

3、护士执业资格考试。

护士执业资格考试一般分为上午和下午两个阶段，是一个检验考生专业实务和实践能力的考试，每科的考试时间在150分钟，考卷题量一般在120至160题之间。考试时间5月中旬。

4、人力资源师考试。

人力资源师考试是全国统考的，一年会举行2次考试，分别在每年的5月份和11月份。考生考试合格后会获得《人力资源资格证书》。有了这个证书就表明考生有能力胜任人力资源这个职位了。

考试的分类：

1、效果考试。

无论从主考者的角度看，还是从学习者的角度看，效果考试都仅仅是检验学习者的学习水平，以便更好地制定随后的教学或学习方略。

在效果考试中，学习者一定要坦诚地展示自己的知识水平。靠一些小技巧可能会提高自己的测试成绩，但这种提高无疑会掩盖自己的真实水平，从而阻碍了教学者对学习者以及学习者对自己的知识掌握程度的清楚认识。

2、资格考试。

资格考试的核心目的是，给予考试者一个公平竞争的机会，以获得某个更高层次的学习或工作台的资格。严格地讲，资格考试也是效果考试的一种，因为资格考试的设计假设就是，只有拥有更高学习效果的学习者才能获得这一资格。

但在某种程度上，会学习不会考试的学习者往往要败给不会学习会考试的学习者，因为前者就是不能在考场上淋漓尽致地发挥出自己的学习水平。资格考试常常会严重影响一个人的命运，这就决定学习者在资格考试时会转化为考试者，在资格考试这一高度浓缩的时间段。

以上内容来源于中公教育。