第一、要定位好财务人员在组织中的层次，明确财务人员的工作内容、工作目标，清楚老板对财务人员的工作要求。工作的过程中也要让老板清楚财务人员在干什么，清楚这些工作对组织的重要性。

在从事会计工作中，为了让老板清楚财务人员在做些什么，财务人员需要坚持经常性地向老板反映组织财务状况及财务人员对组织财务情况的分析，以表明财务人员在思考、在做事，同时也表明财务人员对组织是了解的。

第二、做事情在不违反法律道德的前提下，尽可能地为组织着想，增加组织的利益。做会计亦如做人，人品是最重要的，真诚必能取得信任。老板其实经常会在不经意的交谈中考验员工，所以，要把单位的事情当自己的事情做，以诚心对待公司，以公司为家，管好自己，想老板之所想，忧老板之所忧，这样就会得到公司的信任。

第三，要有过硬的职业技能和学识。会计作为一种职业，除了职业道德和职业操守外，还要有职业所要求的知识和技能，会计应该掌握有良好的专业技术水平，能为老板提出生产和经营所需要的建议和意见，为组织的发展献计献策。

第四、要学会沟通。会计人一样是社会人，社会人少不了沟通，因此财务人员会计人要学会与下属沟通，与同事沟通，与上级沟通，与老板沟通，与社会职能部门沟通，特别是与老板的沟通尤为重要。要通过沟通了解别人对自己的看法，特别是老板的看法；通过沟通来展现自己的工作能力和处事能力；通过沟通来了解和学习他人好的地方来不断提高自己。

第五、要有责任心。做事先做人。会计是管家，会计人要把老板的钱当成自己的钱来管，也许老板的资产很大，资金很充裕，但是管家也要严格把关，不能多花一分钱；老板可以说不出自己的家产，管家要清楚。

第六、要爱岗敬业。不逞能、不越位、不捅漏子、不耍嘴皮子，要热爱自己的工作才能做好自己份内的事，工作做好了才能赢得老板的信任。

第七、不能好高骛远，要摆正财务人员的位置。应当脚踏实地从基础做起。

信任是双方的，信任也是要讲原则的。如果取得老板的信任是以违背法律法规、违背会计人的职业道德和操守为代价的，那么这样的信任宁可不要。真正的信任是建立在相互之间的，一个值得信任的人才能得到别人的信任。做事凭的是良心和责任，尽责了，尽力了，就算老板不信任，那也对得起自己的良心！