央企国企，国家经济的巨擘，其固定资产规模庞大，经济效益卓著，因此在这些企业内部设立技术职称评定机制。

但同时，这些企业中的技术人员仍然需参与国家举办的全国性技术人员技术职称资格考试，通过此途径获得的国家统一技术职称资格具有终身效力。

这种设置反映了国家对央企国企技术人才的认可，以及对专业技术能力的重视。通过内部评定与外部考试结合的方式，确保技术职称评定的公正性和权威性。

在央企国企内部，技术职称的评定不仅是一种对个人专业能力的认可，更是对其工作贡献的肯定。它不仅是个人职业发展的阶梯，也直接关系到企业的技术创新和整体竞争力。

国家统一技术职称资格的终身制，体现了对专业技术人才的尊重和保障，同时也激励了技术人员不断学习和进步。在央企国企，这样的机制为技术人员提供了更广阔的发展空间和更强的职业动力。

总体而言，央企国企自行评定技术职称与参与国家统一考试相结合的制度，既体现了对技术人才的重视，也确保了技术职称评定的公正性，为我国经济的持续发展提供了坚实的人才基础。