具体浮动系数一般只有系数制定者才知道的，怎么评定也只有制度制定才知道，这个好像很难给予解答，而且单位的薪酬改制应该会告知每一位员工的。具体你们企业情况就不太清楚哪，根据一般企业薪酬改制的经验，给予你以下几点解答做为参考：

一、浮运工资得出：

1、个人的工作业绩：比如：业绩完成率、品质控制情况、成本节约情况、工作整体效率等；

2、团队关系；比如：服从安排、与同事关系、岗位协调能力等

3、遵守纪律；比如：遵守公司管理制度情况、请假情况、迟到早退情况等；

二、系数的评定：

1、通地以上三个方面的指标，进行考核，根据百分比权重来进行评定你的实际得分；

2、还有可能加上你的工作年限及职位进行综合评定；

希望能够帮助你……