在编教师与合同制教师在待遇上存在显著差异。在编教师享有事业单位工作待遇，工资随着职称和工龄的增长而增加。相比之下，合同制教师的工资通常是固定的，无法保证职称工资和其他津贴。这使得在编教师的工作条件更为优越。

在工作稳定性方面，两者也表现出明显的不同。在编教师的工作稳定性类似于公务员，被广泛称为“铁饭碗”。这意味着他们的职位相对稳定，除非学校决定不再续约，否则他们不会轻易失业。然而，合同制教师的工作则更加脆弱。只要学校不想再继续与他们签订合同，他们就可能在第二天失去工作。

教师招聘考试的难度不容忽视。教师招聘考试不仅对年龄、学历和户籍有限制，而且录取率极低，竞争异常激烈。与其他资格考试相比，教师招聘考试的难度堪称极高。因此，考生在考试前必须做好充分的准备和复习，否则很难通过。

对于想要成为在编教师的人来说，参加教师招聘考试是一项艰巨的任务。除了应对考试本身，考生还需要满足一系列复杂的条件。这些条件包括但不限于年龄、学历和户籍限制。此外，由于录取率极低，考生的竞争压力非常大。因此，考生需要付出大量的努力和时间来准备考试。

备考教师招聘考试需要考生具备扎实的基础知识和良好的应试技巧。考生应该提前规划备考时间，制定详细的学习计划，并定期进行模拟考试。同时，考生还需要关注最新的教育政策和考试信息，以便更好地应对考试。

总之，成为在编教师是一条充满挑战的道路。考生需要具备扎实的基础知识、良好的应试技巧以及坚持不懈的精神。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，成为一名优秀的在编教师。