面对单位的调岗行为，员工首先需要明确，除非劳动合同已有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则单位不应随意调整员工的岗位。这是基于劳动法对员工岗位稳定权的保护，确保员工权益不受侵犯。

然而，当单位因客观情况发生重大变化，如业务转型、市场变动等，不得不进行岗位调整时，公司应积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案。这一过程中，沟通至关重要，旨在理解并尊重员工的诉求，同时确保公司的经营需求得到满足。

在协商过程中，公司应当充分考虑员工的专业技能、兴趣爱好、职业规划等因素，努力安排与员工能力相匹配的新岗位，以实现双方共赢。若协商无果，员工有权根据劳动法规定解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。

总的来说，员工面对单位的调岗行为，应保持理性和沟通的开放态度。通过有效的沟通和协商，双方可以找到一个既满足公司经营需求，又保障员工权益的解决方案。在必要时，员工也应了解自己的权益，按照劳动法规定合理维护自己的利益。