企业进行培训费用的账务处理时，需要准确地记录和分类相关费用。当企业计提培训费用时，应当按照会计准则借记“管理费用——职工教育经费”科目。这表明企业已经预估了未来将要发生的职工教育培训相关的成本。

在实际支付培训费用时，企业则应借记“应付职工薪酬——职工教育经费”科目。这里，“应付职工薪酬”科目用于记录企业为员工提供的各类薪酬福利，包括培训费用。职工教育经费是企业为了提升员工技能和文化水平而支出的费用，涵盖了多种培训类型，比如上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。

此外，职工教育经费还包括专业技术人员继续教育、特种作业人员培训等，以及员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等相关的费用支出。企业还可能购置教学设备与设施，用于支持员工的自我提升，同时也会设立职工岗位自学成才奖励基金，以激励员工主动学习。另外，还有专门用于职工教育培训管理的费用，以及其他与职工教育相关的开支。

通过这样的账务处理方式，企业能够清晰地反映培训费用的具体用途和金额，便于后续的财务审计和管理。