在面试过程中，当被问到期望薪资时，给出一个具体的数值是非常必要的。这不仅能够给雇主留下专业且清晰的印象，还能在后续的薪资谈判中占据主动。在确定期望薪资时，建议首先了解该职位的市场薪资水平。根据自己的工作经验、能力和个人价值，确定一个合理的期望薪资。同时，也可以综合考虑其他福利待遇，例如保险、假期等，这些因素同样重要，不应被忽视。综合考虑后，再给出一个合理的期望薪资。

值得注意的是，在回答期望薪资时，可以用一些策略来增加谈判空间。例如，可以说：“我的期望薪资是基于我对市场薪资水平的研究和我个人的专业能力。当然，我也非常看重公司的其他福利，如保险和假期等，这些因素也是我考虑的一部分。”这样既表明了你的期望，也展示了你对职位和公司的兴趣。

此外，面试官可能还会问到你对薪资的谈判空间。这时，你可以回答：“我对我的期望薪资有一定的灵活性，但如果公司认为我的能力与薪资不匹配，我们也可以进一步探讨。”这表明你愿意灵活处理，同时也体现了你的专业态度。

在回答期望薪资时，还应注意语气和态度。保持平和、自信的态度，不要显得过于焦虑或紧张。记住，这是一个双向选择的过程，你需要展现出自己的价值，同时也需要了解公司的情况。通过这种方式，你可以更有可能获得一个满意的薪资待遇。

总之，在面试中明确表达你的期望薪资，不仅能够展示你的专业性，还能够帮助你更好地进行薪资谈判。通过综合考虑市场薪资、个人能力和公司福利，你可以给出一个合理的期望薪资，从而提高谈判成功的可能性。