如何应对上司的故意刁难？

1. 保持冷静和专业的态度

面对上司的故意刁难，首先应保持冷静和专业的态度。不要让情绪影响你的判断和行为。即使你感到不满或受到挑战，也要保持礼貌和尊重，以避免事态升级。

2. 视作成长的机会

如果上司的难堪是为了锻炼你，提高你的技能和能力，那么你可以将其视为成长的机会。接受挑战，努力完成任务，并在必要时向上级寻求帮助。这样做不仅能提升你的技能，还能展示你的决心和能力，可能会获得上司的更多信任和尊重。

3. 主动沟通

如果与上司的关系紧张，可以主动寻求沟通机会，尝试了解对方的立场和期望。如果有误会导致矛盾，澄清事实、表达自己的观点，并提供改进的机会，有助于修复关系。

4. 面对刻意刁难

如果上司的行为确实是出于刻意刁难，且影响到你的工作和生活，那么你需要考虑采取更坚定的措施。可以寻求人力资源部门的帮助，或探讨调换工作岗位的可能性。如果情况严重，保护自己的职业权益可能需要考虑离职。

5. 应对策略

- 化敌为友：通过第三方同事帮助调解，与上司建立更为和谐的职场关系。

- 韬光养晦：避免在工作中留下把柄，专注于做好自己的本职工作，避免直接与上司冲突。

- 远交近攻：在无法通过直接沟通解决问题时，可以尝试与其他领导建立良好关系，甚至寻求上司的对手提供支持，以制衡上司的行为。

总之，面对上司的故意刁难，应保持专业态度，视作成长的机会，主动沟通以解决问题，并在必要时采取适当的应对策略。