在面对下属送礼的情况时，拒绝是一种需要谨慎处理的行为。不当的拒绝方式可能会伤害下属的感情，影响团队的凝聚力和工作氛围。因此拒绝下属送礼时，应该采取礼貌诚恳且不会让对方感到尴尬的方式。

明确公司政策

首先了解并明确公司的相关政策是非常重要的。许多公司都有明文规定禁止员工之间送礼或收礼，这是为了避免不正当的利益输送和潜在的腐败行为。如果公司有相关政策，可以以此为依据，礼貌地告诉下属不符合公司规定，不能收受礼物。

私下沟通

如果下属送的礼物并非出于利益输送，而是出于个人感情或感谢，可以选择私下与下属进行沟通。在沟通时，要表达出对下属的感激和认可，但同时也要明确表达不能接受礼物的立场。可以告诉下属，自己很珍视与他们的关系，但更希望这种关系是基于工作和个人能力的认可，而不是物质交换。

退还礼物

如果下属坚持要送礼，并且礼物的价值不高，可以选择退还礼物。在退还礼物时，要表达出自己的诚意和感激之情，同时说明不能接受的原因。例如，可以说：“我非常感激你的好意，但这份礼物我不能接受。请你理解，这并非是针对你个人，而是我希望我们之间的关系能够更加纯粹和公正。”

提供替代方案

如果下属的送礼行为是出于感谢或认可，可以考虑提供替代方案来满足下属的表达意愿。例如，可以建议下属以团队的名义购买一些办公用品或小吃等，供大家一起分享。这样既能体现团队的凝聚力和合作精神，又避免了个人之间的物质交换。