作为公司领导，提升管理者的能力和技能有许多路径可以选择：

建立一个奖励系统来激励管理者，从而提高他们的动力。

设定明确的目标和要求，使管理者知道你期望他们做什么。

提供广泛的职业训练，以改善传统的管理技巧，并学习最新的管理理论。

提供支持和赏识，告诉管理者他们所做的辛勤的工作是有意义的，这将有助于他们的成就感。

建立有效的沟通渠道，引导管理者了解当前情况，以及如何回应不断变化的需求。

鼓励管理者发展他们的想法，不断创新。

为管理者提供一种安全、容忍的环境，以帮助他们利用新旧思维方式来处理问题，而不用担心被评判。