1. 灵活性：有机式组织具有高度的灵活性，能够迅速适应环境变化和组织目标的变化。

2. 适应性：这种组织形式能够高度适应各种情况，快速响应外部和内部因素的影响。

3. 创新性：有机式组织鼓励员工的自主性和创造力，推动组织的创新和发展。

4. 开放性：这类组织注重与外部的互动，积极吸收新思想，促进组织的进步。

5. 扁平化结构：有机式组织的结构相对扁平，决策权更分散，加快了信息传递和决策过程。

6. 自主性：员工在有机式组织中拥有更大的自主权，可以更自由地表达和实现自己的想法。

7. 参与度：有机式组织鼓励员工的高度参与，增强团队凝聚力和组织的活力。

8. 协调整合：由于信息传递畅通，有机式组织能更好地协调各部门和员工间的行动，提高效率。

9. 互动沟通：员工之间的互动和沟通在这样的组织中更为频繁，有助于知识共享和协作。

10. 竞争优势：通过灵活适应和创新，有机式组织能够保持竞争优势，应对市场挑战。