根据人力资源和社会保障部的官方消息，我国实行了一种特色的企业新型学徒制激励机制。政府对那些开展学徒培训的企业给予职业培训补贴，这项补贴资金可以从职业技能提升行动的专项账户或者就业补助资金中列支。补贴的具体标准由各市（地）以上的人社部门与财政部门共同确定，原则上，每位学徒每年可获得的补贴金额不少于5000元。补贴期限依据实际培训时间而定，最长不超过备案期限。补贴金额还会根据经济发展情况、培训成本、物价指数等因素适时调整。

企业需要在开展学徒培训之前，向所在地的人社部门进行备案。备案时，需提交一份详细的培训计划，一份学徒名单，以及劳动合同的复印件等材料。具体需要提交哪些材料，由当地的人社部门自行决定。经审核后，企业将被列入学徒培训计划，并预支部分补贴资金。

培训完成后，企业应向所在地的人社部门提交一系列证明材料，包括学徒的职业资格证书（或职业技能等级证书、培训合格证书、毕业证书）编号或复印件，以及培训视频材料，还有培训机构出具的行政事业性收费票据（或税务发票）等符合财务管理规定的凭证。相关部门会根据实际符合条件的学徒人数，及时拨付剩余的补贴资金。

值得注意的是，企业可以根据学徒的社会保险缴纳地或者就业所在地来申请职业培训补贴。