公司有代扣代缴的情况主要包括：员工工资薪金所得、劳务报酬所得、社会保险费用等需要缴纳的税费。

一、员工工资薪金所得缴纳税费

公司在进行员工工资支付时，会根据相关法律法规规定，代扣代缴员工的个人所得税。这是因为员工的工资收入达到一定标准后，需要缴纳个人所得税，而为了方便管理和统一操作，通常是由公司代为扣除并缴纳。这样做确保了税收的及时缴纳，减少了个人操作上的不便。

二、劳务报酬所得缴纳税费

除了工资薪金，如果公司还为员工或其他提供劳务的人员支付报酬，也可能涉及到代扣代缴。当这些劳务报酬达到纳税标准时，公司需按照国家规定代扣相关税款并代为缴纳。这样可以确保劳务报酬的税收合法合规，维护税收秩序。

三、社会保险费用缴纳

公司还会代扣员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并将这些费用代缴给相关的社保机构。这是保障员工权益，确保员工在特定情况下能够得到社会救助和保障的重要手段。通过公司代扣代缴，确保了社保资金的及时缴纳和统一管理。

综上所述，公司在员工工资发放、劳务报酬支付以及社会保险费用缴纳等环节都会涉及到代扣代缴工作。这样做不仅方便了员工，也确保了税收和社会保险费用的及时缴纳，维护了公司和员工的合法权益。同时，公司在进行代扣代缴时，必须严格遵守国家相关法律法规的规定，确保操作的合法性和合规性。