入职培训形式主要分为两大类，即传统型培训与新型培训形式。

传统型培训形式包括在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训。这些形式以传统的线下方式，通过面对面、讲座、操作演示等方式进行知识、技能的传授。

新型培训形式则包括非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训、户外式培训与咨询式培训等。这些形式以现代科技为基础，如在线课程、虚拟现实、网络直播等，提供灵活的学习体验。

不论是传统型培训还是新型培训形式，都有其优势与劣势。关键在于根据培训资源、对象等特定情况，灵活选择与组合培训形式，以发挥其最大效能。

综合考虑，传统与新型培训形式的结合应用，能够更好地满足多样化、个性化的学习需求，提高培训效果与效率。企业可根据自身情况，灵活选择或混合运用不同形式的培训，以提升员工技能，推动企业发展。