快速招聘方法有以下几个：社交媒体招聘、线上招聘平台、校园招聘以及内部推荐。

详细解释：

社交媒体招聘

随着社交媒体的普及，许多企业利用社交媒体平台（如微博、微信等）来快速招聘人才。这种方法具有即时性和互动性强的特点。企业可以在这些平台上发布招聘信息，吸引关注者中的潜在求职者，通过即时沟通，快速筛选出合适的人选。

线上招聘平台

线上招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）是快速招聘的常用途径。这些平台拥有大量的求职者信息，企业可以根据需求设置关键词搜索，快速定位到目标人群。通过在线沟通、简历筛选等功能，可以大大提高招聘效率。

校园招聘

校园招聘是面向高校学生的快速招聘方法。企业可以在各大院校举办招聘会，直接接触即将毕业的学生，通过宣传和企业展示，吸引优秀毕业生。这种方式不仅能快速填补岗位空缺，还能为企业建立人才储备库。

内部推荐

内部推荐是一种高效的招聘方式。企业鼓励员工推荐合适的人选，通过内部员工对岗位需求的了解，可以快速找到合适的人才。这种方式节省了筛选简历和面试的时间，提高了招聘的精准度。同时，内部推荐还能提高员工的参与感和归属感，增强企业的凝聚力。

以上几种快速招聘方法各具特点，企业可以根据自身需求和实际情况选择合适的途径进行招聘。随着科技的发展，未来还可能出现更多新的招聘方式，企业应保持与时俱进，不断优化招聘策略。