股权激励的含义：员工激励方式的一种重要手段，即通过授予员工公司股权或股票期权，激发其工作积极性和创造力，以实现公司长期稳健发展的目标。下面详细解释这一概念：

一、股权激励的定义

股权激励是指企业以自身股权为核心工具，对员工进行长期激励的一种策略。其核心在于让员工分享企业的未来发展前景和价值增值带来的收益，增强员工的主人翁意识，激励其更积极、高效地为公司发展贡献力量。通过这种方式，企业能够更好地将员工的利益与公司的发展目标紧密结合在一起。

二、股权激励的实施方式

股权激励的实施方式多样，包括但不限于股票期权、股票增值权、员工持股计划等。股票期权是指给予员工在未来特定时间内以特定价格购买公司股票的权利；股票增值权则是一种员工通过获得公司股票增值收益的权利；员工持股计划则是让员工持有公司股份，参与公司利润分配和决策管理。这些方式都能让员工感受到自身与公司发展的紧密联系，从而激发其工作热情和创新精神。

三、股权激励的作用意义

股权激励的意义在于将企业的利益和员工的利益紧密捆绑在一起。这不仅能够激发员工的工作动力，提升员工的忠诚度，还能够吸引和留住关键人才，促进公司的可持续发展。同时，股权激励还能够促进企业治理结构的完善，增强企业抵御风险的能力。更重要的是，股权激励有利于激发员工的工作创造力与创新精神，为企业创造更大的价值。

综上所述，股权激励是一种重要的员工激励手段，旨在通过股权授予的方式激发员工的工作积极性和创造力，以实现企业的长期稳健发展。