年轻干部应该具备的基本能力包括学习能力、沟通协调能力、创新能力和执行能力。

首先，学习能力是年轻干部不可或缺的基本能力之一。在快速变化的社会环境中，持续学习是适应新情况、解决新问题的关键。年轻干部应当具备强烈的求知欲和自我提升动力，能够主动学习新知识、新技能，并不断更新自己的知识体系。例如，通过参加专业培训、阅读行业前沿文献、参与实践项目等方式，不断提升专业素养和综合能力。

其次，沟通协调能力对于年轻干部而言至关重要。在工作中，年轻干部需要与不同层级、不同部门的同事进行有效沟通，以协同完成任务。这就要求他们具备良好的语言表达能力、倾听能力和谈判技巧。通过清晰准确地传达信息，及时收集反馈，年轻干部能够建立起良好的工作关系，提高工作效率。

此外，创新能力也是年轻干部应当具备的重要能力。在面对复杂多变的工作挑战时，创新能力能够帮助年轻干部提出新颖的解决方案，推动工作的改进和发展。年轻干部应当敢于尝试新思路、新方法，勇于承担创新风险，以开放的心态接受失败，并从中汲取经验教训。例如，在工作中遇到难题时，可以尝试运用跨界思维或引入新技术手段来寻求突破。

最后，执行能力是检验年轻干部是否称职的重要标准。无论多么宏伟的蓝图或计划，最终都需要通过扎实的执行来落地生根。年轻干部应当具备强烈的责任心和敬业精神，能够按照既定目标不折不扣地完成任务。在执行过程中，他们还需要展现出良好的时间管理能力和团队协作精神，确保各项工作的顺利推进。例如，在负责项目实施时，能够制定详细的执行计划并监控进度，确保项目按时按质完成。