学生考研，辅导员是否能获得奖励，答案是不一定。辅导员的主要职责是做好本职工作。当然，对于负责招生就业的辅导员，如果就业率低于一定数值，其工作业绩可能被视为较差；反之，高于一定值则可能具备年底评奖评优的资格。学生通过考研升学被视同就业对待，对于负责就业的辅导员来说，这无疑减轻了升学和就业的压力，带来一定好处。不过，直接奖励是不存在的。

大学存在量化考核的问题，但任何大学的量化考核指标中均不包括考研率。因此，大学不会因为考研率的高低对辅导员进行奖励。个人也不会因此获得额外的奖励。

总体而言，辅导员是否能获得奖励，关键在于其工作业绩和大学的考核体系。考研升学与就业的等同对待，对于负责就业的辅导员来说，确实减轻了就业方面的压力，但奖励与否需视具体情况而定，不应简单化为直接奖励。