企业想要添加二级建造师，首先需要了解相关的法律法规以及行业规定。在中国，二级建造师是建筑行业的专业技术人员，需要通过国家组织的统一考试并取得相应的资格证书。企业如果想要聘用二级建造师，需要确保这些人员具备有效的执业资格证书。

1. 确认企业资质

企业在招聘二级建造师之前，首先要确认自己是否具有相应的资质。根据《建筑业企业资质管理规定》，企业需要具备一定的资质等级才能聘用相应数量的建造师。因此，企业需要先向相关建设主管部门申请或确认自身的资质情况。

2. 查验二级建造师资格

在招聘过程中，企业需要查验应聘者的二级建造师资格证书。证书上会有持证人的姓名、证书编号、注册编号等信息，这些信息可以通过官方渠道进行验证。同时，企业还需要查验应聘者是否有不良记录，如违规操作、安全事故等。

3. 办理注册手续

一旦企业确定了合适的二级建造师人选，接下来就需要为其办理注册手续。这通常包括填写注册申请表、提交必要的证明材料（如资格证书、身份证明、劳动合同等）、缴纳注册费用等步骤。注册成功后，建造师的信息将被录入到全国建造师管理信息系统中。

4. 签订劳动合同

企业与二级建造师确定聘用关系后，需要签订正式的劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险、违约责任等内容。

5. 继续教育与培训

二级建造师需要定期参加继续教育和专业培训，以保持其专业知识和技能的更新。企业有责任为聘用的建造师提供这样的机会，并督促他们按时参加培训。

6. 监督管理

企业作为二级建造师的聘用单位，有责任对其执业行为进行监督管理，确保其遵守相关法律法规和行业标准。如发现建造师有违规行为，应及时上报有关部门，并配合调查。

7. 离职处理

当二级建造师与企业解除劳动关系时，企业需要协助其办理离职手续，包括注销注册、退还执业印章等。同时，企业也需要将相关信息从管理系统中更新，以确保信息的准确性。

通过以上步骤，企业可以有效地添加二级建造师，并确保其合规合法地参与工程建设活动。在整个过程中，企业应严格遵守相关法律法规，保障自身及建造师的合法权益。