《劳动合同法》中对于试用期内解除劳动合同的时间并未做出明确规定，仅要求员工辞职时需提前3天通知用人单位。而对于员工在试用期内解除合同，只需提前3天通知用人单位即可。这为双方提供了灵活的时间安排。

具体而言，《劳动合同法》第三十七条明确指出，劳动者若要解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。而当劳动者处于试用期内时，若决定解除合同，只需提前3天书面通知用人单位即可。这一规定旨在保障劳动者的权益，同时兼顾用人单位的工作安排。

值得注意的是，尽管《劳动合同法》对试用期内解除合同的时间没有具体要求，但提前通知依然是必要的。提前通知不仅能够给予用人单位足够的时间调整工作安排，也能为双方提供一个缓冲期，避免因突然离职而造成的不便。

此外，提前通知的书面形式也是必须的。书面通知可以作为法律依据，证明劳动者已经履行了提前通知的义务。若因未提前通知或未采取书面形式而导致纠纷，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

总之，尽管《劳动合同法》未明确规定试用期内解除合同的具体时间，但提前3天书面通知是劳动者在试用期内解除合同的基本要求。这一规定既保护了劳动者的权益，也保障了用人单位的正常运作。