一、加强就业指导服务。学校应提供全面的就业指导，包括简历撰写、面试技巧、职业规划等，以提升毕业生的就业竞争力。

二、增设实习机会。学校应与企业合作，为学生创造更多实习机会，以便他们能够获得实际工作经验，为将来就业打下基础。

三、促进校企合作。通过加强与企业的联系，了解市场需求，为毕业生开辟更多就业渠道，增加他们的就业机会。

四、建立就业信息平台。学校应建立和完善就业信息平台，提供丰富的就业信息，助力毕业生及时掌握就业动态。

五、普及就业政策知识。学校应加大力度宣传国家就业政策，帮助毕业生更好地利用政策优势，顺利就业。

六、推动创业支持平台建设。学校应搭建创业支持平台，提供创业指导和服务，激发毕业生的创业热情，为他们创造更多的创业机会。

校园招聘会组织流程：

一、制定招聘计划。收集各部门招聘需求，形成招聘计划表，明确招聘目标、人数和工作人员，确保计划详尽无误。

二、获取校园招聘资格。评估校招资源，联系目标学校，争取招聘资格，并确定校招日期，确保信息传达准确无误。

三、发布招聘信息。通过公司海报、横幅、广告等多种形式发布招聘信息，并利用社交媒体和校园网站扩大宣传效果。

四、准备宣讲会和双选会。提前准备场地、材料和工作人员，确保宣讲会和双选会的顺利进行，为毕业生和用人单位提供良好的交流平台。