如何做好一个办公室主任？

办公室主任在现今体制下，其角色主要围绕着为单位的最高领导者服务，他们需在复杂的人际关系网中找到平衡点，既需与领导保持紧密联系，又需与同事保持良好关系，同时还要确保单位整体运作的高效与顺畅。

办公室主任的角色充满了矛盾。他们需展现亲和力与圆滑技巧，对所有人笑脸相迎，既在领导面前卖力服务，又在同事之间游刃有余。然而，这些笑容背后，他们的心中只有一条核心目标，那就是服务好“那个人”或“那两个人”。这使得他们面对“那个人”时的笑容可能是真心也可能是伪装，因为他们心中只有完成任务和达成目标。

办公室主任的牛逼程度不在于单位、级别或工作内容，而在于他们与单位一把手的关系如何。一把手满意，他们就是一把手的代言人；一把手不满意，他们可能活得很累。因此，办公室主任需要掌握与一把手建立稳固关系的技巧。

首先，适当崇拜一把手。不管是否真心崇拜，都需要展现出对一把手的尊敬与崇拜。人的感情是相互的，如果内心瞧不起一把手，长期下去会导致精神分裂。保持正面的态度，多思考一把手的优点与成就，行为也会随之变化，从尬吹转变为真心的支持与认可。

其次，不忽略一把手的任何指令。一把手在指点江山时，可能会忽略一些细节，但办公室主任需要关注这些指令，无论是大事还是小事，都需要尽心尽力完成，并反馈结果。这样会让一把手感受到重视与支持，增强对办公室主任的信任。

第三，关注一把手的弱项。每个领导者都有擅长与不擅长的领域，办公室主任需要识别一把手的弱点，并主动解决这些问题，比如为一把手准备发言材料、安排重要活动等，这样不仅让一把手感到轻松，也能提升办公室主任的地位。

与一把手建立稳固关系的关键在于理解与支持，而不仅仅是表面的奉承。办公室主任需要在汇报工作、提供非关键意见、聊家常等方面表现出色，以建立深厚的信任关系。在这个过程中，办公室主任不仅需要掌握与一把手沟通的艺术，还需要在日常工作中展现出专业能力与解决问题的能力，以获得一把手的认同与信任。

综上所述，做好一个办公室主任的关键在于与一把手建立稳固且互信的关系。通过适当崇拜、关注指令、识别并解决弱项等方法，办公室主任可以提升自身在单位中的地位，为单位的高效运作提供强有力的支持。然而，办公室主任的这种角色也可能带来压力与挑战，他们需要在复杂的人际关系与工作环境中找到平衡点，确保自身在实现目标的同时，保持个人的尊严与价值观。