2021年4月有这样一个问题在社交平台上广为发酵，即是“考核员工能力是看过程还是看结果”，在这个话题之下引起了众多网民们的关注与讨论。

部分网民认为在考核员工能力时最重要的是看员工的态度，所以说看过程更为重要；也有部分网民认为企业的生存需要的是结果为导向，因此最终要看的是结果。而笔者认为，实际上在考核员工能力时，看过程和看结果都很重要，但是就企业的生存而言，考核员工能力时，还是应该以结果为导向。

一、有过程没结果是否是在“磨洋工”

在这个问题之下，有些网民认为，如果一个员工在工作中勤勤恳恳，严格遵守时间以及上级要求，那么这自身就已经体现出了他良好的态度，也体现了它的高能力，对此笔者是认同的。但是笔者也想问一个问题，如果一个员工看似很努力，最终却没有结果，那是否说明他是在“磨洋工”呢？因为笔者至今还未进入社会进行工作，所以就笔者的学习经历而言，笔者想说，在学习之中可以看很多学生，他们也在貌似努力的学习，最终成绩却不见效，这归根结底是因为他在学习的过程之中是处于一种“自我感动”的状态，因此考核员工能力最终还是要以结果为导向。

二、公司不需要被感动，它需要成果

一个员工勤勤恳恳，勤奋努力，他或许能够感动一个公司，但是若是他没有成果的话，他是否能够为公司的发展提供一臂之力呢？答案当然是否定的。公司存在于世的主要目的，即是为了获取利润，在社会中能够更好的立足，而这一切都需要一个又一个员工所给公司带来的效益，如果一个员工只空有认真的态度，却无法给公司带来效益，那么公司为何还要接着容纳该员工呢？公司不需要被感动，它需要的是成果。

三、过程当然也很重要

而成果重要，它不代表着过程就不重要，因为在一个过程中能够看到一个员工的态度，可能因为一个员工在初期刚刚进入该行业之时，因为尚未完全适应，所以并没有获得出较大的成果，但是他的积极努力的态度，可以看到他持续可发展的职业前途。试想，如果一个人尽管有着好的成果，但是在工作中漫不经心，三心二意，那众多公司老板也未必对他能够青睐。

尽管在该问题上，笔者认为考核员工能力是看结果更重要，但是笔者仍想说，当前我们的整个社会，有一种氛围即是以结果来论成败，而这样的结果论，实际上对于一个社会的合理化发展并不是有益的。