要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。

要深化人才发展体制机制改革。要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。

用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。

完善人才评价体系的措施

1、整合简化评价类目，营造宽松评价文化。青年人才的创新窗口期极其有限，从历史经验看，越是突破常规范式的重大原始创新，创新之窗打开之前的静默时间普遍越长，并且创新通常是持续求索的产物，一次创新成功之前很可能经历了99次失败。

因此应尽量精简评价项目、简化评价流程、探索长周期评价，提高对创新失败的包容度，鼓励青年人才心无旁骛地从容探索、潜心攻关，保护创新之火渐成燎原之势，为其安身、安心、安业创造条件。

2、适度使用锦标赛制，竞争性与稳定性保持平衡。高度竞争的职业锦标赛制所能够在短期内激发青年人才的创新潜力，敦促其不断“闯关”。但为确保青年能够保持持久的创新活力，青年人才评价机制的设计应在竞争性与稳定性之间取得适度平衡。

3、坚持普遍主义原则，破除体制机制藩篱。作为国家战略人才力量之一，新时代的中国青年人才生逢其时、重任在肩，要在实现民族复兴的赛道上奋勇争先还必须有施展才干的广阔舞台。