(1)外部获取的主要途径是外部招聘。包括以下方式：

①招聘广告；②职业介绍机构；③猎头公司；④学校；⑤网络招聘；⑥特色招募；⑦员工推荐与申请人自荐；⑧临时性雇员。

(2)外部获取的优点主要体现在以下几个方面：

①带来新思想、新观念，补充新鲜血液，使企业充满活力。

②可以规避涟漪效应产生的各种不良反应，无须调整其他岗位和人员。

③避免过度使用内部不成熟的人才。

④大大节省培训费用。

外部获取也有一些缺点，表现在以下几个方面：

①人才获取成本高。

②可能会选错人。

③给现有员工以不安全感。

④文化的融合需要时间。

⑤工作的熟悉以及与周边工作关系的密切配合需要时间。