国企改革职工双向选择，标志着企业用工机制的革新。

以往国企员工一旦入编，除非犯下重大过错，否则将有长期稳定的工作保障。改革后，企业采用更为灵活的用工模式，实现企业和员工之间的双向选择。企业有权根据自身需求选择员工，员工也有权挑选适合的工作单位，双方皆享有选择的权力。

这种改革旨在增强员工的参与感和工作积极性，同时也为企业的运营提供了更灵活的劳动力资源。双向选择机制鼓励企业和员工建立更紧密的合作关系，共同推动企业的发展。

双向选择不仅使员工的工作选择更具自主性，还增强了企业的竞争力。在选择的过程中，员工将更加注重个人职业发展，提升自身技能以符合岗位需求。企业则能更精准地匹配人才，提高工作效率。

通过实施双向选择，国企改革不仅优化了人力资源配置，还促进了企业文化的建设。员工在参与决策过程中，增强了对企业的归属感和认同感，有利于激发团队协作精神，共同推动企业发展。

综上所述，国企改革的双向选择机制为员工和企业带来多方面的积极影响，有助于构建更为灵活、高效和充满活力的用工环境。