人事岗位的主要职责包括规划公司的人力资源工作，制定并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。这要求人事专员需根据公司的现有编制及业务发展需求，协调各部门的招聘需求，编制年度或月度的人员招聘计划，并经过批准后予以实施。具体而言，人事专员需要对公司的各个岗位编写职位说明书，根据职位的调整，对职位说明书进行相应变更，确保职位说明书与实际情况相符合。

人事专员还需建立并及时更新员工档案，记录和统计员工的年度或月度异动情况，包括但不限于离职、入职、晋升、调动、降职等。这有助于公司更好地了解员工的动态，为人力资源决策提供数据支持。

人事工作的另一个重要职责是制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，然后经过批准后实施。这要求人事专员不仅要了解公司的整体培训需求，还要深入了解各部门的具体需求，从而制定出合适的培训计划。同时，人事专员还需要对试用期员工进行培训及考核，并根据考核结果给出部门录用建议，以确保公司能够招聘到合适的人才。

通过以上职责的履行，人事专员可以更好地支持公司的整体运营，确保人力资源的有效利用，提高员工的工作效率和满意度。